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Treten Sie noch heute Nurse-Solution bei und erleben Sie die Zukunft der Personalbesetzung im Gesundheitswesen!

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Warum wir?

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Mit nur einem Klick finden Sie alle relevanten Informationen zu den Kandidatenprofilen, deckend für Ihren Personalbedarf.

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Das unseren Nursefunnel™ sorgen wir für den perfekten match und verringern das Risiko einer Fehlbesetzung deutlich. Als Pflegekraft weißt du schon vorher alles über die Umgebung, den Job und Deine Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten! 

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Eine Allianz mit Garantien für Partner aus dem Gesundheitswesen:
• Leistungsgarantie
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• Preisgarantie 

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So funktioniert es

Onboarding

Assessment Center

Interviews

Recruiting & Relocation

Arbeitsbeginn​

Integration

24 Monate

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FAQ

Wir von Nurse-Solution arbeiten hart daran, sicherzustellen, dass der Onboarding-Prozess für jeden neuen Mitarbeiter reibungslos und effektiv verläuft. Wir haben einen strukturierten Plan entwickelt, um sicherzustellen, dass jeder Mitarbeiter gut vorbereitet und in der Lage ist, seine Aufgaben zu erfüllen. Der Onboarding-Prozess umfasst:


  • Einführung in das Unternehmen und unsere Kultur
  • Schulung und Einführung in unsere Produkte und Dienstleistungen
  • Einführung in die IT-Systeme und Tools, die wir verwenden
  • Begleitung durch unsere erfahrenen Mentoren, die bei Fragen oder Herausforderungen helfen
  • Regelmäßige Überprüfung des Fortschritts und der Ziele, um sicherzustellen, dass jeder Mitarbeiter erfolgreich ist

Unser Ziel ist es, dass jeder neue Mitarbeiter sich von Anfang an wertgeschätzt und unterstützt fühlt. Wir sind stolz darauf, eine Plattform zu sein, die sich um das Wohlergehen seiner Mitglieder kümmert, und wir setzen uns dafür ein, dass jedes Mitglied die bestmögliche Erfahrung bei uns hat. 

Unser Assessment Center ist ein wichtiger Teil unseres Rekrutierungsprozesses. Wir möchten sicherstellen, dass jedes Mitglied, der seinen Traumjob bei uns findet, über die erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen verfügt, um seine Aufgaben erfolgreich zu erfüllen. Das Assessment Center umfasst:


  • Überprüfung der fachlichen Kompetenzen und Fähigkeiten
  • Analyse der Soft Skills und der Persönlichkeit des Bewerbers
  • Bewertung des kulturellen Fit mit unserem Unternehmen

Unser Team nutzt KI-Tools, um eine faire und objektive Bewertung jedes Bewerbers sicherzustellen. Wir möchten sicherstellen, dass jeder Mitarbeiter, den wir einstellen, die bestmögliche Chance hat, erfolgreich zu sein, und dass wir als Unternehmen von seinen Fähigkeiten und Erfahrungen profitieren können.

Unsere Interviews sind darauf ausgerichtet, potenzielle Mitarbeiter besser kennenzulernen und sicherzustellen, dass wir die bestmögliche Entscheidung treffen. Wir führen Interviews in drei Schritten durch:

  1. Ein Interview mit einem unserer erfahrenen Mentoren, um das Interesse und die Eignung des Bewerbers zu prüfen.
  2. Ein Interview mit einem Mitglied unseres Recruitment-Teams, um sicherzustellen, dass der Bewerber die notwendigen Fähigkeiten und Erfahrungen hat.
  3. Ein Interview mit dem potenziellen Arbeitgeber, um sicherzustellen, dass der kulturelle Fit gegeben ist und dass der Bewerber die Anforderungen der Stelle erfüllt.

Unser Ansatz ist jedoch nicht nur auf menschliche Interviews beschränkt. Wir nutzen auch fortschrittliche Technologien wie künstliche Intelligenz, um den Bewerbungsprozess zu optimieren. Durch die Erstellung digitaler Zwillinge und die Verwendung von Avataren können wir objektive und umfassende Interviews durchführen, die eine faire und genaue Bewertung der Bewerber ermöglichen. Unsere Kombination aus menschlichen und technologischen Ressourcen ermöglicht es uns, ein effektives und effizientes Recruiting-Erlebnis zu bieten.

Wie unterstützt Nurse-Solution beim Umzug und der Anpassung an die neue Umgebung?

Nurse-Solution unterstützt bei allen Schritten des Umzugs und der Anpassung an die neue Umgebung. Wir bieten Ihnen:


  • Eine gründliche Einführung in den Arbeitsplatz und das Leben in Deutschland
  • Unterstützung bei der Wohnungssuche und Vertragsverhandlungen
  • Unterstützung bei der Beantragung von Visa und Arbeitserlaubnissen
  • Unterstützung bei der Eröffnung eines Bankkontos und anderen wichtigen Verwaltungsangelegenheiten

Wir sorgen dafür, dass der Umzug und die Eingewöhnung so reibungslos wie möglich verlaufen, damit Sie sich schnell in Ihrer neuen Umgebung zurechtfinden und sich auf Ihre Arbeit konzentrieren können.

Wenn Sie einen neuen Arbeitsplatz in Deutschland gefunden haben, müssen Sie sich auf verschiedene Aspekte des Arbeitsbeginns vorbereiten. Wir stehen Ihnen bei diesem Prozess zur Seite und geben Ihnen gerne Tipps und Informationen, um Ihnen den Übergang so reibungslos wie möglich zu gestalten. Hier sind einige Dinge, an die Sie denken sollten:

  • Arbeitserlaubnis: Wenn Sie aus einem Nicht-EU-Land stammen, benötigen Sie eine Arbeitserlaubnis. Wir werden Ihnen bei der Beantragung dieser Genehmigung helfen.
  • Wohnungssuche: Wir können Ihnen bei der Suche nach einer passenden Wohnung oder einem Zimmer helfen. Wir haben Kontakte zu Vermietern und können Ihnen Tipps zur Suche geben.
  • Versicherungen: In Deutschland sind verschiedene Versicherungen obligatorisch, wie z.B. die Krankenversicherung und die Rentenversicherung. Wir können Ihnen helfen, diese Versicherungen abzuschließen.
  • Bankkonto: Wir unterstützen Sie bei der Eröffnung eines Bankkontos, um Ihre Gehaltszahlungen und andere Zahlungen zu empfangen.
  • Willkommenspaket: Wir begrüßen Sie gerne mit einem Willkommenspaket, das nützliche Informationen und Tipps enthält, um Ihnen den Start in Deutschland zu erleichtern.
Wir sind uns bewusst, dass es wichtig ist, eine gesunde Work-Life-Balance zu haben. Unsere Arbeitgeber sind bestrebt, dies zu fördern und bieten verschiedene Optionen an, um Arbeit und Freizeit in Einklang zu bringen. Hier sind einige Beispiele:

  • Flexible Arbeitszeiten: Viele Arbeitgeber bieten flexible Arbeitszeiten an, damit Sie Ihre Arbeitszeit an Ihre Bedürfnisse anpassen können.
  • Freizeitaktivitäten: Wir empfehlen Ihnen gerne Freizeitaktivitäten in der Region, um Ihre Freizeit sinnvoll zu gestalten.
  • Urlaub: Sie haben Anspruch auf bezahlten Urlaub. Die Anzahl der Urlaubstage hängt von Ihrem Arbeitsvertrag ab.
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement: Einige Arbeitgeber haben ein betriebliches Gesundheitsmanagement, das verschiedene Aktivitäten und Programme zur Förderung der Gesundheit der Mitarbeiter anbietet.

Wir hoffen, dass diese Informationen hilfreich für Sie sind. Wenn Sie weitere Fragen haben oder mehr Informationen benötigen, zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren.

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