NURSE-SOLUTION
Unisciti oggi a Nurse-Solution e sperimenta il futuro del personale sanitario!
Perchè noi?
Con un solo clic troverai tutte le informazioni rilevanti sui profili dei candidati, adatti alle tue esigenze di personale.
Attraverso il nostro sistema Nursefunnel™, eliminiamo i rischi del trasferimento, sia per l’infermiere che per l’operatore sanitario. Come infermiere, sapete in anticipo come sarà il vostro nuovo datore di lavoro, dove andrete a stare e quali opportunità di carriera vi aspettano?
Un’Alleanza con garanzie per i partner nel settore sanitario:
• Garanzia di prestazioni
• Garanzia di soddisfazione
• Garanzia di prezzo
Prova l'offerta di Nurse-Solution come futuro operatore sanitario in Germania.
Ecco come funziona
Onboarding
Assessment Center
Interviste
Recruiting & Relocation
Inizio del lavoro
Integrazione
24 mesi
Diventa parte del Patto per le competenze digitali delle professioni sanitarie e infermieristiche in Europa.
FAQ
In Nurse-Solution ci impegniamo a fondo per garantire che il processo di onboarding di ogni nuovo dipendente sia fluido ed efficace. Abbiamo sviluppato un piano strutturato per garantire che ogni dipendente sia ben preparato e in grado di svolgere le proprie mansioni. Il processo di onboarding comprende:
Introduzione all’azienda e alla nostra cultura
Formazione e introduzione ai nostri prodotti e servizi
Introduzione ai sistemi e agli strumenti informatici che utilizziamo
Guida da parte dei nostri mentori esperti per rispondere a domande o sfide
Revisione periodica dei progressi e degli obiettivi per garantire il successo di ogni dipendente
Il nostro obiettivo è garantire che ogni nuovo dipendente si senta valorizzato e supportato fin dall’inizio. Siamo orgogliosi di essere una piattaforma che si preoccupa del benessere dei suoi membri e ci impegniamo a garantire che ogni membro abbia la migliore esperienza possibile con noi.
Il nostro centro di valutazione è una parte importante del nostro processo di assunzione. Vogliamo assicurarci che ogni membro che trova il lavoro dei suoi sogni con noi abbia le competenze e l’esperienza necessarie per avere successo nel suo ruolo. Il centro di valutazione comprende:
Esame delle competenze e delle abilità professionali
analisi delle competenze trasversali e della personalità del candidato
Valutazione dell’adattamento culturale alla nostra azienda
Il nostro team utilizza strumenti di intelligenza artificiale per garantire una valutazione equa e obiettiva di ogni candidato. Vogliamo garantire che ogni dipendente assunto abbia le migliori possibilità di successo e che noi, come azienda, possiamo beneficiare delle sue competenze ed esperienze.
I nostri colloqui sono pensati per conoscere meglio i potenziali dipendenti e per assicurarci di prendere la migliore decisione possibile. I colloqui si svolgono in tre fasi:
Un colloquio con uno dei nostri mentori esperti per valutare l’interesse e l’idoneità del candidato.
Un colloquio con un membro del nostro team di reclutamento per garantire che il candidato abbia le competenze e l’esperienza necessarie.
Un colloquio con il potenziale datore di lavoro per garantire l’adattamento culturale e la rispondenza del candidato ai requisiti del lavoro.
Tuttavia, il nostro approccio non si limita ai colloqui umani. Utilizziamo anche tecnologie avanzate come l’intelligenza artificiale per semplificare il processo di candidatura. Grazie alla creazione di gemelli digitali e all’utilizzo di avatar, siamo in grado di condurre colloqui obiettivi e completi che consentono una valutazione equa e accurata dei candidati. La combinazione di risorse umane e tecnologiche ci consente di offrire un’esperienza di reclutamento efficace ed efficiente.
I nostri colloqui sono pensati per conoscere meglio i potenziali dipendenti e per assicurarci di prendere la migliore decisione possibile. I colloqui si svolgono in tre fasi:
Un colloquio con uno dei nostri mentori esperti per valutare l’interesse e l’idoneità del candidato.
Un colloquio con un membro del nostro team di reclutamento per garantire che il candidato abbia le competenze e l’esperienza necessarie.
Un colloquio con il potenziale datore di lavoro per garantire l’adattamento culturale e la rispondenza del candidato ai requisiti del lavoro.
Tuttavia, il nostro approccio non si limita ai colloqui umani. Utilizziamo anche tecnologie avanzate come l’intelligenza artificiale per semplificare il processo di candidatura. Grazie alla creazione di gemelli digitali e all’utilizzo di avatar, siamo in grado di condurre colloqui obiettivi e completi che consentono una valutazione equa e accurata dei candidati. La combinazione di risorse umane e tecnologiche ci consente di offrire un’esperienza di reclutamento efficace ed efficiente.
Una volta trovato un nuovo lavoro in Germania, è necessario prepararsi ai vari aspetti dell’inizio dell’attività lavorativa. Siamo qui per aiutarvi in questo processo e saremo lieti di fornirvi consigli e informazioni per rendere la vostra transizione il più agevole possibile. Ecco alcune cose a cui dovreste pensare:
Permesso di lavoro: se provenite da un Paese non appartenente all’UE, avrete bisogno di un permesso di lavoro. Vi aiuteremo a richiederlo.
Ricerca di un alloggio: Possiamo aiutarvi a trovare un appartamento o una stanza adatti. Abbiamo contatti con i proprietari e possiamo darvi consigli su come trovarli.
Assicurazioni: In Germania sono obbligatorie diverse assicurazioni, come l’assicurazione sanitaria e l’assicurazione pensionistica. Possiamo aiutarvi a stipulare queste assicurazioni.
Conto corrente bancario: Possiamo aiutarvi ad aprire un conto bancario per ricevere lo stipendio e altri pagamenti.
Pacchetto di benvenuto: saremo lieti di accogliervi con un pacchetto di benvenuto contenente informazioni e consigli utili per aiutarvi a iniziare il vostro soggiorno in Germania.
Riconosciamo l’importanza di un sano equilibrio tra lavoro e vita privata. I nostri datori di lavoro si impegnano a promuoverlo e offrono diverse opzioni per conciliare lavoro e tempo libero. Ecco alcuni esempi:
Orario di lavoro flessibile: Molti datori di lavoro offrono orari di lavoro flessibili, in modo che possiate adattare il vostro orario di lavoro alle vostre esigenze.
Attività per il tempo libero: Saremo lieti di consigliarvi attività di svago nella regione per rendere significativo il vostro tempo libero.
Ferie: avete diritto a ferie retribuite. Il numero di giorni di ferie dipende dal contratto di lavoro.
Gestione della salute in azienda: alcuni datori di lavoro hanno un sistema di gestione della salute in azienda che offre varie attività e programmi per promuovere la salute dei dipendenti.
Ci auguriamo che queste informazioni vi siano utili. Se avete altre domande o bisogno di ulteriori informazioni, non esitate a contattarci.