FAQ
La Nurse-Solution, lucrăm din greu pentru a ne asigura că procesul de integrare pentru fiecare nou angajat este ușor și eficient. Am dezvoltat un plan structurat pentru a ne asigura că fiecare angajat este bine pregătit și capabil să își îndeplinească sarcinile. Procesul de îmbarcare include:
Introducere în companie și în cultura noastră
Formare și prezentare a produselor și serviciilor noastre
Introducere în sistemele și instrumentele IT pe care le folosim
Îndrumare din partea mentorilor noștri experimentați pentru a ajuta cu întrebări sau provocări
Revizuirea periodică a progreselor și a obiectivelor pentru a ne asigura că fiecare angajat are succes
Scopul nostru este să ne asigurăm că fiecare nou angajat se simte apreciat și sprijinit încă de la început. Ne mândrim cu faptul că suntem o platformă căreia îi pasă de bunăstarea membrilor săi și ne angajăm să ne asigurăm că fiecare membru are cea mai bună experiență posibilă cu noi.
Centrul nostru de evaluare este o parte importantă a procesului de recrutare. Vrem să ne asigurăm că fiecare membru care își găsește locul de muncă de vis la noi are competențele și experiența necesare pentru a reuși în rolul său. Centrul de evaluare include:
Revizuirea competențelor și abilităților profesionale
Analiza competențelor transversale și a personalității candidatului
Evaluarea potrivirii culturale cu compania noastră
Echipa noastră utilizează instrumente de inteligență artificială pentru a asigura o evaluare corectă și obiectivă a fiecărui candidat. Dorim să ne asigurăm că fiecare angajat pe care îl angajăm are cele mai bune șanse de reușită și că noi, ca și companie, putem beneficia de competențele și experiența lor.
Interviurile noastre sunt concepute pentru a cunoaște mai bine potențialii angajați și pentru a ne asigura că luăm cea mai bună decizie posibilă. Desfășurăm interviurile în trei etape:
Un interviu cu unul dintre mentorii noștri experimentați pentru a evalua interesul și aptitudinile candidatului.
Un interviu cu un membru al echipei noastre de recrutare pentru a ne asigura că solicitantul are competențele și experiența necesare.
Un interviu cu potențialul angajator pentru a se asigura că există o potrivire culturală și că solicitantul îndeplinește cerințele postului.
Cu toate acestea, abordarea noastră nu se limitează la interviuri umane. De asemenea, folosim tehnologii avansate, cum ar fi inteligența artificială, pentru a simplifica procesul de aplicare. Prin crearea de gemeni digitali și prin utilizarea de avatare, suntem capabili să realizăm interviuri obiective și cuprinzătoare care permit o evaluare corectă și precisă a candidaților. Combinația noastră de resurse umane și tehnologice ne permite să oferim o experiență de recrutare eficientă și eficace.
Cum ajută Nurse-Solution la mutare și la adaptarea la noul mediu?
Nurse-Solution oferă asistență în toate etapele mutării și adaptării la noul mediu. Vă oferim:
O introducere amănunțită la locul de muncă și în viața din Germania.
Sprijin în găsirea unei locuințe și în negocierea contractelor
Sprijin în aplicarea pentru vize și permise de muncă
Asistență la deschiderea unui cont bancar și la alte aspecte administrative importante
Ne asigurăm că procesul de mutare și de acomodare decurge cât mai ușor posibil, astfel încât să vă puteți acomoda rapid în noul mediu și să vă puteți concentra asupra muncii dumneavoastră.
După ce ați găsit un nou loc de muncă în Germania, trebuie să vă pregătiți pentru diverse aspecte legate de începerea activității. Suntem aici pentru a vă ajuta în acest proces și suntem bucuroși să vă oferim sfaturi și informații pentru a vă face tranziția cât mai ușoară. Iată câteva lucruri la care ar trebui să vă gândiți:
Permisul de muncă: Dacă proveniți dintr-o țară din afara UE, veți avea nevoie de un permis de muncă. Noi vă vom ajuta să solicitați acest permis.
Căutarea unei locuințe: Vă putem ajuta să găsiți un apartament sau o cameră potrivită. Avem contacte cu proprietarii și vă putem da sfaturi despre cum să îi găsiți.
Asigurări: În Germania, diverse asigurări sunt obligatorii, cum ar fi asigurarea de sănătate și asigurarea de pensie. Noi vă putem ajuta să încheiați aceste asigurări.
Cont bancar: Vă putem ajuta să vă deschideți un cont bancar pentru a primi plățile salariale și alte plăți.
Pachet de bun venit: Ne bucurăm să vă întâmpinăm cu un pachet de bun venit care conține informații și sfaturi utile pentru a vă ajuta să vă începeți activitatea în Germania.
Recunoaștem că este important să avem un echilibru sănătos între viața profesională și cea privată. Angajatorii noștri se străduiesc să promoveze acest lucru și oferă diverse opțiuni pentru a echilibra munca și timpul liber. Iată câteva exemple:
Program de lucru flexibil: Mulți angajatori oferă un program de lucru flexibil, astfel încât să vă puteți adapta programul de lucru în funcție de nevoile dumneavoastră.
Activități de agrement: Suntem bucuroși să vă recomandăm activități de petrecere a timpului liber în regiune pentru ca timpul dumneavoastră liber să aibă sens.
Sărbători: Aveți dreptul la concedii plătite. Numărul de zile de concediu depinde de contractul dumneavoastră de muncă.
Managementul sănătății în cadrul companiei: Unii angajatori au un sistem de management al sănătății în cadrul companiei, care oferă diverse activități și programe de promovare a sănătății angajaților.
Sperăm că aceste informații vă sunt utile. Dacă aveți întrebări suplimentare sau dacă aveți nevoie de mai multe informații, nu ezitați să ne contactați.